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之信通訊員管理制度

發布時間:2014/3/10 10:13:20  瀏覽次數:2426   

        “十年企業靠機遇,百年企業靠文化”。現在集團正處在快速發展期、董事長等集團高層領導更加重視品牌文化建設和品牌文化推廣。在今年年會上,吾董特別強調:“各中心、各公司老總要高度重視并親自抓好品牌建設。參與微信、微博、網站、內刊等工作。”這再次表明了領導層對品牌文化的重視。
   目前,各中心、公司的通訊員在辨析新聞價值和寫作水平的的能力普遍不足,同時對微信、網站、內刊等重視程度和參與程度不夠。為加強集團品牌文化部與各公司、各中心的溝通互動,特制定本管理制度:
一、通訊員的產生及稿件提報時間
1、產生:
集團各中心、公司負責人要牽頭參與評選,各中心、公司確定1名通訊員。通訊員主要以人力行政口產生。
2、時間:各公司、中心在3月20日前,將確定的通訊員名單提報到品牌設計部。郵箱:[email protected] (或通過電話告知,電話0531-81761505)
二、通訊員職責
  1、參與本中心、公司企業文化建設、將新聞線索、稿件與總部對接。隨時將本公司、中心有報道價值的新聞以稿件形式反饋到集團品牌設計部。每月1號、15號為稿件提報日,每個提報日提報稿件至少1篇。同時,一些時效性強的稿件要及時提報、不可拖到提報日報送。
  有報道價值的新聞是指本中心、公司新出臺的重大管理決策、工程進度、相關會議、合作交流、先進典型人物等(具有保密性的新聞不可提報),相關稿件形式可參閱內刊各相關版塊。
  2、有重大新聞線索的事件,需要品牌設計部到現場采寫拍照的,及時聯系通知,以便品牌設計部安排采寫報道。
  3、及時問詢收集員工及客戶對內刊內容的反饋意見,以便品牌設計部完善相關版塊。
  4、通訊員除了自己撰稿外,還要帶動、指導、幫助本中心、公司愛好寫作的同事積極撰稿,踴躍投稿。
三、注重微信、微博網絡平臺的信息發布
1、帶頭參與本中心、公司微信、微博、網站等網絡平臺的信息整理發布。
2、每周提供3-4條微信文字或圖片稿件,負責微信平臺消息內容的回復解答。
3、微信內容不明事宜應及時聯絡總部品牌設計部。
四、稿件要求
1、文稿要主題鮮明、文筆通暢、言簡意賅、貼近公司實際。
2、新聞稿件務必嚴謹、結構完整。時間、地點、名稱、數字等一定要核準。
3、消息稿不超過400字、通訊稿不超過1500字、評論稿不超過800字。
4、稿件需要配圖的務必來稿配發照片,照片要求清晰,文圖要分開。
五、獎勵辦法
1、對通訊員所來稿件優先錄用。
2、每期選出2-3名優秀通訊員,獲得200-500元的獎勵。
3、各公司、中心對通訊員的績效考核、優秀員工評選、崗位晉升等優先考慮,適當加分。
4、為保證寫作時間,建議各中心、公司在工作安排時予以考慮,確保通訊員寫作時間充裕。并在相機、電腦等辦公用品上予以支持。
六、其他事項
1、品牌設計部每月對各中心、公司來稿量進行排名、并在集團網站、微信群等公布。
2、通訊員對稿件的真實性負責,提供稿件必須經本中心、公司負責人審核,方可報送品牌設計部。
3、品牌設計部將主動積極聯系各中心、公司通訊員。全體同事,特別是領導層也要支持品牌設計部工作,帶頭供稿、提供新聞線索。

                                                                                            品牌設計部

 

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