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吾志忠:“嚴肅”的之信創始人

發布時間:2015/1/17 8:46:50  瀏覽次數:2897   
                                              ——專訪之信集團副董事長、開化醫藥董事長
   作為之信集團的“三大元老”( 吾志亮、吾志忠、徐貽偉)之一,吾志忠多少給人一種神秘感。在公眾場合,他不茍言笑,神情嚴肅,貌似不易接近。
    與其相處不久后,很多人都評價道:“原來我們都被他嚴肅的外表‘欺騙了’,他有著一顆溫暖的內心,頗具親和力。”如今,他的身份是之信集團副董事長、開化醫藥公司董事長,當然還有兩個最新的職務,村支書和開化縣人大代表。在多重身份的背后,吾志忠又有著怎樣的故事?
1.關于觀點交鋒
鼓勵“拍桌子”,不做“跟屁蟲”
    “我就不明白,為什么要收購這樣一個爛攤子!”2004年的某一天,開化之信房地產有限公司總經理吾志忠,闖進董事長吾志亮辦公室,怒氣沖沖地甩出這樣一句話。
“那年,作為成立近50年的國企開化醫藥公司,因經營不善瀕臨破產,當時,開化之信董事長吾志亮提出要收購醫藥公司的想法時,我和徐貽偉極力反對。但今天開化醫藥已成開化唯一一家通過國家GSP認證,從事藥品連鎖經營的大型企業。而這也充分證明了董事長當年的選擇太對了,我非常佩服董事長的眼光。”吾志忠回憶道。
之信向來是一個思想活躍的地方,在公司的發展過程中,也難免發生一些觀點交鋒。在吾志忠眼中,之信在穩步前進的背后,其實也有著一些內部意見上的不統一。“這也正是之信有活力的一個體現。假如人人都做跟屁蟲,只會恭維領導,唯唯諾諾,不敢提意見,這樣的公司談何前途?”
    “如果我不認同你的觀點,我絕不會因為我職位比你低,表達時有所保留甚至完全掩藏。同樣,如果你對我的思路有異議,我也歡迎你來拍桌子。”吾志忠說。“在一個單位中,有職位的高低之分,但是人人都是平等的。每個人都可以平等地表達個人見解。不論觀點有多尖銳,只要是基于對公司的發展考慮提出的,我們就絕不排斥,甚至還要鼓勵這種‘拍桌子’文化。”
2.關于工作作風
必須敬業,但絕不做“工作狂人”
    “吾志忠董事長的勤奮是出了名的,對他來說,為了工作,熬夜加班成了家常便飯。但感覺他絕不是一個工作狂,他更鼓勵大家要享受工作,注意休息。”很多與他共事過的人,談到他的工作作風都會這樣點評。
    2013年,在吾志忠等領導的帶領下,開化醫藥公司注冊成立浙江源生連鎖有限公司,當年就連續在衢州市區和開化各鄉鎮開了4家藥店,公司在發展的同時,也大大方便了群眾。但是說到這個發展過程,也充滿了很多汗水和艱辛。
    “為了精益求精,每家藥店的選址、裝修、驗收、采辦商品、開張等,董事長吾志忠和總經理汪彩萍等領導都親歷親為,經常和我們一起忙碌到凌晨,甚至看到太晚了,他讓我們去早點休息,自己卻還在加班。”開化醫藥有員工介紹說。“開化醫藥今天的成就與吾志忠董事長等領導的敬業精神密不可分。但他絕不是一個工作狂人。有時候我們工作太忙,家里有事都不好意思跟他說,他知道后,甚至會主動找我們,批給我們假期。”
    “工作的最終目的是為了體現個人價值,獲得樂趣,只會工作不懂休息,就太極端了。”吾志忠說。“由于公司發展比較快,有時不得不加班工作。但我從不鼓勵員工拼命工作,把自己變成一臺機器。我更多的是鼓勵員工能夠在輕松愉悅的工作氛圍中享受工作,享受生活。”
3.關于對待下屬
關鍵時,要站出來對他們表態認同
     “我算是吾志忠副董事長帶出來的兵了,2004年,就是經過他的面試,我加盟了之信的。我能有今天的成就,與他的一路提攜密不可分。每次跟他匯報工作,他都能認真給予回復并對一些存在的問題進行指導。”之信集團副總裁余麗芳說。
    直到今天,余麗芳依然忘不了這樣一件事情:
    2006年,當時作為開化之信工程部負責人的余麗芳,只有24歲,因年紀尚輕,施工單位項目經理存在不服從管理的情況。時為開化之信總經理的吾志忠把施工方叫過去,明確表態:“小余是受我委托,代表公司進行管理的、你們不要以她年紀為由不配合,如是這樣的話那就是對我公司的不配合……”
    最終,在吾志忠的強勢回應、明確表態和對下屬的堅決支持,以及對一些工作上的協調下,項目方在日后的工作配合上有了很大地提高。
     “言必行,行必果,以身作則,不怕困難,勇于擔當。”談到作為一個領導最需具備的素質時,吾志忠脫口而出。“要做到這點,除了要嚴格自律外,還有一個很重要的一點就是,一旦你選準了人,就要對他們予以足夠的信任和支持,特別是在一些需要你站出來表態、支持的時候。”
4.關于個人性格
公眾場合較嚴肅,生活中直爽隨意
    “沒想到,原來我們被他工作場合的嚴肅外表蒙蔽了,他有著一顆溫暖的內心,頗具親和力。”在公眾場合,他不茍言笑,神情嚴肅,貌似不易接近,與其相處后,很多人都有這樣一種“上當的感覺”。
    的確如此,如果沒有深入了解,只是短時間地接觸吾志忠,很多人會產生一種錯覺,那就是感覺他稍有點難以接觸,似乎不容易接近。但是接觸不久便發現,他是一個很隨和、真誠的人。
     “大家的這個評價是比較符合事實的,我認為作為領導就應該公私分明,在公眾場合,我感覺需要保持點嚴肅性,生活中我確實是比較直爽隨意的人。”談到自己性格,吾志忠哈哈一笑。
    在現實生活中,吾志忠也的確是一個很隨意,很容易相處的人。“我可不是一個喜歡繃著臉的、不懂生活情調的人,只是因為現在工作太忙了,沒有時間去消遣生活,其實我特別渴望旅游,一路歡歌一路笑地寄情于山水間,做個旅游達人,該是人生的一種享受吧。在工作之外,我最夢想的生活方式,就是和朋友們一起聚聚會,聊聊家常,敘敘舊。其次,是跟家人或者朋友出去走走,散散心。”
5.關于個人家庭:
彌補虧欠,希望多陪陪父母和兒女
    父母是一生中最值得自己敬重的人,愛人是生命中可以白頭到老的人,孩子則是父母一生最大的財富。而談到吾志忠的家庭,很多人都羨慕不已。
吾志忠有一個幸福的家庭,有時刻支持和關心自己的父母,有一個溫柔賢惠的妻子,和三個聰明可愛的孩子(一個女兒和一對雙胞胎兒子),如此幸福的家庭,怎不讓人心生妒恨。但是,談到家人,他還是略感愧疚。“一個人的快樂,不是得到地多,而是計較地少。以前是工作第一,根本無暇顧及家人,現在之信集團在董事長吾志亮的帶領下,引進了這么多專業人才,但愿以后能有時間多陪陪他們,去彌補這些年對兒女、對父母的虧欠。”吾志忠說。
    “從創業至今,每一次公司的成長對我都是一種收獲,之信的每一次的改革和發展對我們來說都是機遇和挑戰,挑戰越大往往隱含的機遇也就越大。”談到10多年來的之信故事,吾志忠介紹道。
    “希望公司在董事長的英明決策引領下,在各條戰線專業人才以及各公司領導的管理下,能在未來5年爭取年銷售額突破50億,在未來10年內年銷售過百億,讓公司成長為集農業、、金融、房產、醫藥等行業為一體的多元化大型集團公司。”吾志忠對之信地未來充滿了期許。
6.關于“新角色”
榮譽與責任,回報社會、反哺故土
    在我們從側面采訪吾志忠時,集團執行總裁徐軼方告訴本刊,吾志忠現在除了之信的領導職務外,最近剛添了兩個新角色,一個是“村支書”,另一個是“開化縣人大代表”。而這個身份也讓我們更加好奇。
    “當選村支書和人大代表對我來說是一種榮譽,也是一種責任。希望這兩個職務可以增強公司的影響力,也可以有機會讓公司和村里聯合為社會做點貢獻。帶領鄉親們發家致富,為老百姓做些力所能及的事兒。”吾志忠介紹說。
在這次采訪中,“村支書吾志忠”遠在開化,再加他工作繁忙,我們很難得以面對面進行采訪,本文是在從一些相關領導進行側面采訪,再加多次在郵件或電話中與吾志忠進行溝通交流后完成的。
    沒有面對面采訪,所有直觀性和互動性弱了些,采訪效果上難免受到些影響。但是,我們依然能感受到吾志忠的親和力以及領導魅力。之信能有今天的輝煌,也正是吾志忠等領導和全體之信人不懈努力的結果。
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